您現在的位置:首頁 > 文化春雨 > 春雨人 >

只有勤奮努力、配合默契的團隊,才能創造高效的業績——訪“最具績效團隊”編輯部化生組

2014-06-11 12:08 作者:崔馨予 瀏覽

他們是業務能力過硬的軍人,高效高質完成任務;他們是孜孜不倦的蜜蜂,對待工作勤勉踏實,年度人均加班時間超過150小時;他們組成了一個堅不可摧的團隊,互信互助,揚長補短,司齡最長的4年,最短的也超過1年,平均入司年齡達到26個月,3年中僅有2人離職。這個團隊以其多年積累的優良作風和2013財年取得的突出成績得到了公司的認可,在2014財年大會上,被評為“最具績效團隊”。這就是編輯部化生組,由12位最大年齡不超過30歲的朝氣蓬勃的年輕人組成的團隊。
是怎么樣的力量讓這群年輕人擰成一股繩,能在春雨的大空間里發揮才干、脫穎而出,能在平凡的崗位上各司其職、創造最高的價值?帶著疑問,春雨教育網的小編(以下簡稱“春雨”)走訪了編輯部化生組。
受訪人
編輯部化生組助理        李亞芹          編輯部化生組首席編輯    韓正亮
編輯部化生組責任編輯    吳寧娟          編輯部化生組責任編輯    廖旭東    
 
春  雨:請您簡要地談談編輯崗位的工作職責和業務流程。 
李亞芹:一本圖書從約稿到出版,要經過多個流程。編輯的主要工作就是負責內容編輯和文字校對。助理主要負責研制學科修訂方案、組稿、審稿、審讀清樣,進行作者隊伍的拓展與維護,試卷和教材的收集,《考試說明》或考試信息的收集和解讀,以及校對稿費的制作與審核等等。
春  雨:您覺得編輯崗位需要具備什么樣的素質?
李亞芹:我比較注重效率。我是做事兒算麻利的那一種,所以不喜歡拖泥帶水,疑難問題就要在當下想辦法解決,拖著也不會有更好的結果。從選擇責編的角度講,我偏向上進心強,有很高的自我意識去獨立完成工作,而不需要靠別人督促才去完成的人。我相信每個公司都很注重員工的工作效率,只有大家都動起來,整個春雨才能更好地發展。
吳寧娟:八個字,認真、負責、耐心、細心。
韓正亮:我覺得首先要有足夠的耐心和細心,然后得注重團隊協作。
廖旭東:除了具備一定的編校技能,還需要做到思想積極、為人真誠、有愛心、有責任感、愛崗敬業、吃苦耐勞,并注重團隊協作和人際交往。
春  雨:您覺得編輯崗位最大的魅力在哪里?或者說最吸引您的地方是什么?
吳寧娟:這個崗位看似平凡,但一個小細節就有可能影響到祖國下一代的知識、思想的成長。所以我堅持努力做好每一件小事。
韓正亮:很有成就感吧!真的,看著一份電子稿或是手寫稿在自己手上一遍一遍校對、修改直至成為一本紙質書,最后投放到市場上,被千家萬戶的讀者購買、使用,是一件很讓人滿足的事。
廖旭東:你看過《編輯部的故事》嗎?編輯不僅僅是一個崗位,還是一個團隊,在這個團隊里,你會感到輕松和愉悅,你會事半功倍,取得更大的成績。
春  雨:編輯部和公司哪些部門有較密切的合作關系?請談談合作情況。
吳寧娟:電腦部吧!從編校圖書并且及時交片這一環節來看,電腦部和編輯部有著不可分割的合作關系,每一位責編和每一位排版員,都在共同推進圖書出片進度。
韓正亮:和系統合作部合作也很密切。我們在接到來自系統合作部的訂單后,在不影響其他圖書進度的同時,都會爭分奪秒地保證訂單如期交付。
李亞芹:其實部門合作也偶有摩擦,但是我覺得大家都是朝著公司制定的大方向前進,都是在為春雨的將來而共同努力。
春  雨:工作中有沒有遇到什么棘手的事情?
李亞芹:工作中遇到的難題不少,最難解決的也就數及時出片了,這一直是學科組每個月工作完成的一項重要指標,也是影響圖書市場銷售的一項重要工作。十根手指頭有長短,每個人的工作進度不同,這就需要統籌安排,同時還要保證質量。
韓正亮:應該是剛做首席編輯那會兒,對工作事宜不是很熟悉,常常會有手忙腳亂的感覺,好在領導和同事一直給予我很大的支持和幫助。
吳寧娟:剛來公司的時候對其他部門工作及同事不是很了解,有時為了趕工作會出現溝通難的問題。加入春雨三年多,有這些好同事的幫助和協作,現在各項工作基本得心應手了。
廖旭東:和吳寧娟一樣,我剛加入春雨時最頭疼的問題也是如何處理好同事之間的關系。我覺得良好的人際溝通和協調非常重要,還有就是彼此的信任和理解。有了這些,很多問題都能迎刃而解。
春  雨:貴組在2013財年人均加班時間超過150小時,對此您怎么看呢?
李亞芹:作為員工,本身應該針對個人的月度目標制定詳細的工作進度和計劃,有時候可能確實是因為自己的一些原因導致計劃內的任務沒有完成,剩下的任務就不得不拖到下班后來完成。這種情況,我們組的員工基本都是自愿加班的,沒有怨言。其中也有已經成立家庭的人,在公司業務繁重,不得不需要大家共同加班趕計劃的時候,家人的抱怨以及個人生活空間的縮小,也給員工心理上帶來一些負擔。加班的時候,公司都會提供免費的晚餐,報銷晚上回家的打車車費等福利。當然休息不夠也是伴隨加班的一個問題,我一般都會許諾我們組的員工適當地增加休假,幫助他們做好自我調節。
吳寧娟:我記得剛來公司那會兒,正好碰上生產旺季,除了加班趕工作,每天早上一睜眼就開始計劃當天的工作,感覺每個月都過得飛快,后來積累了一些工作經驗,慢慢學會把緊張和壓力都化作提高工作效率的方法和力量。我們公司是做中小學生教輔圖書的,肯定有忙季和淡季,可以理解。我覺得公司做得比較人性化,在淡季都能有足夠的調休機會。
春  雨:當面對困難或者繁重的壓力時,是怎樣的一種力量促使您堅持下來?
吳寧娟:對我來說,自身心態影響比較大,工作在我心目中的地位很重要,不僅是謀生的途徑,更重要的是我人生夢想和價值體現的過程,也是自己為社會所做的力所能及的貢獻。
韓正亮:自身心態最重要吧,沒有一個好的心態調節是堅持不了的,當然也少不了領導和家人的支持。我在這里還收獲了一群關系很融洽的同事,這讓緊張而繁忙的工作輕松了不少。
廖旭東:首先是自身心態,遇事要冷靜,還有就是能夠具體問題具體分析,要具備解決實際工作的能力。另外,父母對我工作的示支持和理解,也促使我不斷地成長和努力。
春  雨:您對自己和公司的發展有何期待?
李亞芹:對于公司的發展,首先我希望公司能夠更加重視員工培訓,這在很大程度上能激發員工的工作積極性,增強對公司的歸屬感。就我們組的員工來說,每天上班拿工資并不是他們的初衷,個人能夠伴隨著公司一起成長才是他們的最終目標。他們都渴望獲得專業知識或者管理方面的培訓。我想,公司把員工們培養打造成為全面性人才,具備全面型人才標準的員工們反過來又成為公司發展壯大的基礎與助推劑。公司近期成立了“春雨夢之隊”籃球隊,我們組的員工興奮不已。希望以后的企業文化能夠更加多姿多彩,這也有利于增強員工的身體素質和團隊的凝聚力。
對于學科組的發展,當然是希望在新財年里,大家在積極、互信、親密協作的氛圍下向著共同的目標前進,有勁往一處使,爭取及時出片率的最大化,助力公司完成圖書發行計劃。
對于我個人的發展,我愿做好本職工作,在提高自身素質的同時,培養更多優秀編輯。
吳寧娟:不斷積累,努力做好每一件小事,和公司一起成長。
韓正亮:作為一名編輯,自身的編校技能是要不斷錘煉的,我覺得這方面是永遠不能放松的,也是對公司負責。
廖旭東:不斷地成長和提升自己,為春雨大業盡綿薄之力。
最后,助理李亞芹還告訴小編,化生組的員工個個都是出類拔萃的,雖然每個人的個性不同,但大家都有一顆好勝好強的心,在自己的工作崗位上,大家都很努力,偶爾有人掉隊,在團隊的監督與幫助下,也都能回歸正軌。有了勤奮努力、默契配合,難怪在2013財年圖書開發量增大、電腦部搬遷至產業園等特殊因素影響下,這支團隊仍然能夠將240本圖書的出片計劃按時完成,并有足夠剩余時間投入到公司新產品“聰明猴”的開發和組稿中,無愧于“最具績效團隊”的光榮稱號。
 

老鸭窝在线视频_女人的天堂v免费视频_欧美人与动性行为视频